En su conferencia denominada, “Seducción + Persuasión= Fidelización”, Linda detalla todo aquello que seduce en una sala, cómo jugar con el cuerpo y lo que puede enganchar a los usuarios al room.
Explica “Puedes estar maquillada y divina, la mejor iluminación, decoración, pero no tienes la actitud… Entonces, no siempre es lo que llevas puesto sino cómo lo llevas”.
No seduce pero vende:
Hay grandes diferencias entre la seducción y lo que vende. En una página puedes encontrar muchos rooms en los que notarás modelos mostrando gran parte de su cuerpo, incluso escenas explícitas, esto podría no seducir, pero puede vender. Sin embargo, ¿Es lo que quieres generar en tus usuarios?
Ya vieron lo que querían, por eso se van:
Mostrar todo a la primera puede tener un efecto contrario al que deseas y los usuarios podrían migrar pronto de tu chat, sencillamente, porque ya vieron lo que querían.
Disfruta lo que haces:
En su conferencia, Linda resalta algunas de las bondades del webcam frente a otros empleos, como poner la música que quieras, hablar con quien quieras, tener orgasmos y disfrutar de la sexualidad tanto como quieres. La suma de la actitud con la que realizas cada una de esas acciones se verá en las ganancias de tu sala.
Persuasión:
Va más allá de la simple seducción, y la vemos en muchos ámbitos. En los vendedores, grandes empresarios y, sobre todo, los políticos. Ellos te persuaden para que hagas algo en favor de ellos, para que compres o votes de acuerdo a sus necesidades, y para ello usan tu propia necesidad o enfatizan los beneficios que podría brindarte esa elección. Ejemplo: Este champú es el mejor, porque te garantizo que tu cabello crecerá en menos de un mes. Parece tentador.
La experta en seducción afirma que “si aprendiéramos a manejar la persuasión con los usuarios sería muy distinto…y tiene que ver con la inteligencia emocional”. Linda, detalla que es importante mantener una actitud agradable durante el show, porque los usuarios buscan pasar un rato agradable, con alguien que disfrute de lo que está haciendo.
También brindó algunas frases de persuasión que puedes aplicar en el room:
Frases de orden usando también el conector “y”, como: “Mañana vienes y me tipeas”, “Mañana vienes y vamos al privado”.
Propón pero deja la duda “¿Quieres que baile o…”
Frases con inicio de NO, como ¡No se te ocurra gastar todo tu dinero en mí!
Usa oraciones positivas y frases concretas
Consejos para que tus tippers te llevan a un privado sin que se los pidas
Potencialízate: para ser exitosa debes negociar cosas como cuánto tiempo estás en línea, cuánto dispones en redes, cuánto dedicas a tus usuarios.
Profesionalizarte: Aprende de las modelos que son top, evalúa, conoce tu página.
Atención: Presta verdadera atención a tu usuario, evita estar conectada a tu celular, eso distrae tu atención de tus seguidores, de los tokens que te dan.
Retroalimentación: Escucha a tus usuarios. Si tienes un amigo al que puedas preguntar por cómo se vio tu show, utiliza ese recurso a tu favor y aprovecha la oportunidad para que te sugiera cosas nuevas.
Agenda: Intenta seguir un cronograma de actividades y anotar frases cortas para no olvidar las buenas ideas que tuviste.
La seducción y persuasión se tratan de inteligencia, no olvides usar la tuya a tu favor y aprender a manejar las frases y expresiones que te ayuden a subir el nivel de tu presentación en cámara.
Aquí te dejamos todo el video para que aprendas las claves que te harán persuadir a tus usuarios:
Lineamientos básicos para monitores empresa Juan Bustos
Todos estos puntos quedan vigentes desde el 1ro de Septiembre del 2017.
IMPORTANTE: Algunos de los puntos pueden tener variaciones según cada caso puntual, si tienen alguna duda no duden en consultar a las personas que corresponda.
Cualquier duda y/o consulta por favor hablar con Jana o Pablo.
_Categorías y porcentaje de comisiones:
Solo habrá una categoría dentro de la empresa que se llamará “Monitores”, queda eliminada la categoría de “coordinadores”. Desde el día de hoy todos serán monitores y pasará a existir un solo porcentaje de comisiones.
Monitores de modelos de estudio pasarán a tener una comisión del 6% sobre el 50% de lo que hace la modelo. Monitores de modelos satélites tendrán una comisión del 4% sobre el 75% de lo facturado por la modelo (en el caso de las modelos satélites cabe aclarar que ya no importa que porcentaje tenga la modelo, la comisión del 4% siempre se calculará sobre el 75%).
El objetivo de un monitor tiene que ser tener 10 modelos, nuestro objetivo como empresa será darles las herramientas para lograr ese cometido. Cada monitor deberá tener al menos 4 modelos en simultáneo en Teamviewer (o programa similar), no deben ser siempre las mismas, deben ir variando según necesidad y avance en el trabajo, toda modelo por más experiencia que tenga debe ser observada por Teamviewer porque es la manera de ver algunos detalles que no siempre se podrían ver de otra manera. No es necesario estar toda la conexión en Teamviewer con estas modelos pero es muy bueno hacerlo por periodos de 2 o 3 horas. Con modelos nuevas o que apenas empiezan a trabajar con ellas es necesario que estén con el programa de asistencia remota para poder dar toda la ayuda necesaria.
_Vacaciones:
Los monitores tendrán 28 días de vacaciones al año, se llevará un control de cada día libre que soliciten. Por supuesto no es obligatorio tomarse los 28 días. Cuando se ausente por periodos largos (más de 3 días) deberán encontrar un reemplazante para que ayude con sus modelos (uno o más, según sea necesario). Las comisiones de las modelos serán para el reemplazo que consigan.
Los días que serán descontados de los 28 son los que pidan permiso con anterioridad y sin justificación médica o de otro tipo. NO se descontarán las faltas injustificadas.
_Multas:
Se crea un sistema para penalizar las fallas o faltas de responsabilidad en el trabajo. Todos los monitores empiezan con cero (0) puntos y por cada falta o falla que tengan en el trabajo se les sumará lo que corresponda. Al llegar a cinco (5) tendrán una multa de 200mil pesos. Cada vez que llegan a 5 puntos pierden derechos y van quedando atrás en nuestra consideración, pueden llegar a tener 2 multas, a la tercera casi son seguridad pierden el trabajo con nosotros. Luego de 6 meses sin multas se limpiará lo que lleven y el puntaje volverá a cero. Lo mismo sucederá con la cantidad de multas recibidas, si no hay faltas de ningún tipo todo vuelve a cero luego de 6 meses.
El dinero recaudado por multas será rifado entre los monitores que no hayan recibido ni una sola falta y tengan todo en cero.
Puntajes de las faltas:
-Faltas injustificadas: 1,5 (cada falta debe ir acompañada de una constancia médica o lo que corresponda para que no se aplique esto)
-No avisar que la modelo empezó a trabajar el día que lo hace y de la manera correcta a todas las personas involucradas: 0,5. 0,2 por cada día de atraso.
-No hacer bien el pedido de cuenta nueva, eso incluye no enviar la copia a las personas que corresponden, datos completos, etc. Descuenta 0,5.
-No estar en Spark en el horario de trabajo de manera injustificada y/o sin aviso 0,2.
-Llegar tarde, no responder cuando se lo busca, etc, 0,4.
-Faltar a reuniones de monitores y/o capacitaciones sin justificación anticipada y verdadera, descontará 1,5 punto.
-Estar en horario de trabajo ocupándose de cosas que no son realmente del trabajo y por ende no responder o demorar en responder, 0,3.
-Fallas que Jana y yo consideremos graves tendrán la puntuación que nos parezca a nosotros correcto en su momento y será comunicado al involucrado.